社保补缴300%-社保补缴3000工资跟5000工资差多好
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社保缴费比例60%-300%是什么意思
社保卡缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。每年社保都会在固定的时间核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。
那么社保缴费基数就会设定为5000元的百分之60，即3000元每月，这意味着个人或企业需要按照3000元的百分之60，即1800元每月的标准来缴纳社保费用。
%、100%、300%都是指社保的缴费标准。社保缴费基数是按照当地上年度在职职工平均工资计算的60%--300%为缴纳基数，最低缴纳基数不能低于60%，最高不能超过300%。
该意思是用于描述社会保险的缴费情况。在中国的社保体系中，社保缴费基数通常是根据个人或企业上一年度的平均工资来确定的。
社保基数是什么意思 社保缴费基数为社会平均工资的60%-300%，如社会平均工资为1000元，缴费基数为600-3000元。
补交河北省邯郸市93年到08年社保缴费基数
1、设上年度社平工资为3200。你要补交的是：3200X0.2（缴费比例）X12月X补交年限。计入个人帐户是：3200X0.6（缴费指数）X0.08（个人帐户比例）X12X年限。
2、每个缴费年度都有当年的最低缴费基数，如果补交一般按最低缴费基数计算，也可以在最低缴费基数之上根据情况确定缴费基数。1984年，中国的社会保障制度进入到改革阶段。
3、与2007年缴费基数从1478元到7392元比，缴费下限提高257元，上限提高1284元。同时，非正规劳动组织从业人员缴费基数比2007年也提升，从960元到8676元。
4、年邯郸社保缴费标准在不同类别的单位和人群中有所不同。
交社保扣300没交社保补300工资怎么算
1、略微笼统了首先如果你补缴的标准是：如果补缴起始月是在这单位的首月，那按你第一个全月工资算。标准是该加的都加上，该扣的不扣，税前应发工资。如果不是首月，那按照你上一年度的月平均工资作为这一年的缴费基数。
2、社保补缴计算方法如下： 补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数 其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%。
3、法律分析：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资×（应补年度缴费工资基数×应补年度社会平均工资）×缴费比例×补缴系数。其中：缴费比例按照现行企业缴费比例执行，即28%，企业20%，个人8%（该比例各地有差异）。
4、造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。
5、计算方式以下：补交额度=补交时上本年度社会发展平均收入*（需补本年度缴费工资数量%需补本年度社会发展平均收入）*缴费占比*补缴指数 在其中：交费占比依照现行标准公司交费占比实行，即28%，公司20%，个人8%。
6、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我的社保单位按60%缴纳,我可以个人补交成300%吗?
1、不能，1个人1个账户，只能由1个操作者。个人交纳社保基数是上年度月平均工资。若单位未按此标准，可要求单位改正。否则向当地劳动监察大队投诉。
2、现在要真想补的话，就只能通过一些专门从事社保补缴的机构去补了。否则就只能接着慢慢缴了。要是在广州的，我还可以帮到你。
3、单位社保交的少，可以自己进行补充。如果自己觉得单位买的社保交得少，自己可以通过购买商业保险来进行补充。
4、如果你是在公司你不可以以个人的名义补交乘100%需要通过公司来进行办理自己承担增加40%部分公司和个人应当缴纳的费用。但是一般情况下公司不会同意应避免你和公司发生劳动关系***的过程当中，你向公司要求相同数量的工资待遇。
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