补缴社保法律依据-补缴社保合法合规吗
文章信息一览：
社保可以补缴吗
法律分析：可以。能补缴以前的年度，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。社保最多可以补缴两年，也就是24个月。所要补缴的费用一般是以上年度在岗职工平均工资的60%为基数，并且按照20%的比例进行补缴。
可以补交。社保停保是不能享受医保的，需要补缴才可以。
【法律分析】：可以补交，社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。
社保可以补交。原则上，社保都是需要按照规定的日期内缴纳的，但是法律上并没有规定过了时间，就不能补缴。实践中的情况，社保一般是可以补缴的。
2024年社保一次性补缴新规定
之后选择一次性补缴的方式，相比于其他补缴方式能节约时间成本；还可以通过停缴社保，退保的方式处理，不过不能再享受养老金待遇的，而且退保只退回个人账户总额。社保基数申报流程：等待社保局通知。
而在延长至后实际缴费年限累计仍不足15年的，可一次性缴费至满15年，按规定办理领取基本养老金手续。
下面我们一起来了解一下社保补缴2022新政策吧。
补缴社保新政策 超过期限需补缴滞纳金和利息 社保断缴超过一定的时间期限，是需要缴纳滞纳金和利息的，按照现行规定，公司欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，每天加收万分之五的滞纳金。
国家有关补缴社保的规定有什么
1、根据劳动法社保补缴规定，用人单位应当为其所聘用的劳动者依法缴纳社会保险费，如用人单位未按时足额缴纳，则可以补缴，但仅限于补缴前2年的费用。
2、参保单位可以申请在2023年年底前***取分期或逐月等方式补缴缓缴的社会保险费，补缴期间免收滞纳金。
3、法律主观：社保补缴国家规定： 一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。 《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
4、符合条件有补贴 现行的相关国家政策规定中，对于40、50下岗失业人员符合一定条件的，可以享受社会保险补贴政策，具体的业务办理机构为各市的劳动就业局。
关于补缴社保法律依据，以及补缴社保合法合规吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
