职工社保按多少工资交-职工社保按多少工资交费
今天给大家分享职工社保按多少工资交，其中也会对职工社保按多少工资交费的内容是什么进行解释。
文章信息一览：
企业一般给员工交多少社保
1、公司给员工缴纳社保的比例是：养老保险缴纳比例为24％，16％由员工承担。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上；医疗保险缴纳比例为12％，10％由员工承担。
2、生育保险单位缴0.8%，个人不缴；住房公积金单位缴12%，个人缴12%。
3、对于社保一般多少钱一个月，公司帮员工买社保这个问题，解答如下：社保全部个人缴纳，一个月交500元左右钱；有单位的，一个月要交200多元。按照现行政策，要交满15年才可以办理退休的。
4、. 劳动者自行缴纳社保的，只能缴纳养老保险、医疗保险。. 具体缴费数额，可以拨打12333咨询。个人交社保和公司交社保的区别一：定义职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。
五险一金是按照基本工资还是实际工资交的
五险一金的缴纳基数是根据企业和员工缴费规定和地方人社部门实施的政策来决定的，一般来说是在员工的基本工资基础上计算的，通常不包括绩效、奖金等***性收入。
企业五险一金是按工资比例来的，个人缴纳的部分从工资中扣除的。目前养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
税前工资5000扣完五险一金、公积金根据2018个人所得税我能拿到多少 工资5000元，五险一金缴费后，到手收入4225元。
五险一金缴纳的基数，一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的。
月工资超过上限的以上限为缴费基数，月工资低于下限的以下限为缴费基数。用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。
法律主观：社保和公积金不都是按基本工资交。社保和住房公积金（五险一金）的缴纳基数和额度每个地区的规定都不同，一般都是以工资总额为基数乘以缴费比例。社保指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
社保交工资的百分之几
属社保缴纳基数是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
各地的缴纳基数一般有多种档次，根据实际状况选择基数缴纳。
一般社保扣费的计算是按缴纳的工资乘以缴费率，不同的保险所存在的缴费率就会不一样，对于养老保险公司承担百分之二十，个人承担百分之八，医疗保险单位承担百分之十，个人承担百分之二。
高于上一年度全省在岗职工月平均工资百分之三百的，按照百分之三百确定缴费基数。
社保交工资的百分之八。社保即是五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
关于职工社保按多少工资交，以及职工社保按多少工资交费的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
