什么样的工资可以交社保-什么样的工作给交五险一金
接下来为大家讲解什么样的工资可以交社保，以及什么样的工作给交五险一金涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
文章信息一览：
什么情况下公司可以给员工按最低基数上社会保险
1、法律主观：如果员工工资低于缴费下限，公司可以按照社保规定的最低标准作为缴纳基数。社保缴费基数是社会平均工资的60％－－300％为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元－－3000元。
2、劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴不合法缴纳期间的费用。社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
3、可以。现在大部分企业，都只交社保的最低基数，效益好的单位可能会交高点，普通的企业都是交社保的最低基数。按照规定是要求：工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费。
4、职场中，确实存在着不良企业按最低基数（以下简称“下限”）为劳动者缴纳 社会 保险的情况。
社保应该按照什么工资交,工资里面分为基本工资和绩效
应当按照税前应发工资5700元为基数缴纳各项社会保险费。
社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳。
法律分析：用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。计算缴纳社保时的工资薪金时，应该包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等等。
法律分析：缴费基数：理论上来说应该是参保人上一年度月平均收入（包含了基本工资、奖金等）结合当地上下限确定。当年新参加工作人员则以其第一个月的工资为准。
注意：员工第一年入职的时候，在该单位上一年没有收入，社保缴费基数就会以当年收入为准，而很多单位就会按照基本工资给员工缴纳社保。
最低工资标准缴纳社保的计算方法是什么样的?
1、社保缴费金额=缴费基数×缴费比例。养老保险 个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资的8%缴纳。单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。
2、最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
3、一般来说，如果员工的实际工资高于最低工资标准，可以按照实际工资作为缴费基数；如果员工的实际工资低于最低工资标准，可以按照最低工资标准作为缴费基数。
4、这个时候公司就会按照最低工资的标准为员工缴纳社保，然后计算的方式也是比较简单的。比如说某城市的最低工资是2000元，那么缴纳的社保就是200020%，是400元左右。其中有10%是公司承担的，另外的10%是员工自己承担。
5、社保的计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例 社保缴费金额计算公式：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例 每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询！一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
最新劳动法单位交社保的规定
1、法律分析：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。建立劳动关系应订立劳动合同。用人单位不得无故不缴纳社会保险费，每个劳动者都有享受社会保险的权利。
2、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、社保的缴纳最低不得低于上一年度城市职工平均月工资的60%（私营企业职工，个体工商户和非城市居民家庭）不得低于50%，私营企业法人，股东，个体工商户必须不低于100%）；最高不得高于全市职工平均月薪300%。
关于什么样的工资可以交社保，以及什么样的工作给交五险一金的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
