试用期内如何交社保-试用期社保如何缴纳
本篇文章给大家分享试用期内如何交社保，以及试用期社保如何缴纳对应的知识点，希望对各位有所帮助。
文章信息一览：
试用期员工如何缴纳社保费
依据前述规定，劳动者在试用期内患病的，自然也可以享受医疗期和医疗期的***待遇。
法律分析：公司试用期间应该给员工买社保，企业必须在员工入职后30日内给员工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是说公司必须给员工缴纳五险一金。
所以应当缴纳社会保险。 根据《 劳动合同法 》的第七十二条， 劳动关系存续期间 ，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。 试用期期间 包含在 劳动合同的期限 内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，这些权利也包括参加社会保险。
试用期怎么交五险一金
二）公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。并且应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
【法律分析】在员工入职的第一天开始，用人单位就应该为其缴纳各项的社保。不管是在试用期，还是不是在试用期，都需要去为其缴纳五险一金的，在试用期包括劳动合同的期限内。
试用期能交五险一金。试用期属于正式劳动关系，用人单位应该为试用期员工缴纳五险一金。试用期的含义如下：试用期是指用人单位为了考察员工是否符合条件而规定的一段时间；试用期最长不超过六个月。
第一个月试用期要交社保吗
1、试用期也是要交社保的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。
2、试用期需要买社保。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。
3、试用期第一个月内交社保。社保是入职一个月内单位应该办理参保，包括试用期在内。也就是说，用人单位是在用工之日起（包括试用期），第30天为员工缴纳社保。
4、用人单位不能以没有签订劳动合同由拒绝缴纳社保，另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工是否自愿，即使员工表示不需要交保险也是不行的。而且非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
6、试用期内有五险一金的，试用期在一个月以上的，从用人单位用工之日起30日内办理相关登记，从用工的第二个月开始为员工缴纳五险一金。如果用人单位在该期限内没有为其缴纳五险一金的，属于违法的行为。
劳动法有规定试用期要交社保吗
社会保险属于强制性保险；社会保险的目的是维持劳动力的再生产；保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。所以，试用期期间用人单位也是需要给劳动者缴纳社保的。
也就是说，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。由此可知，《劳动法》中用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的规定，一样适用于试用期员工。
试用期需要买社保。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。
《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
关于试用期内如何交社保，以及试用期社保如何缴纳的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
