稽核补缴社保计算-社保稽核补收是什么意思
本篇文章给大家分享稽核补缴社保计算，以及社保稽核补收是什么意思对应的知识点，希望对各位有所帮助。
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收到工资稽核通知书,应发工资与社保缴费基数不一致怎么办?
法律分析：工资基数大于社保基数部分走其他应付款时，大于部分不能入成本费用账，如果偶尔超过这么走还行，如果时间长，数额又大的话，将来也是个事。
未交足的社保费用需要补缴。社保工资基数每年都要根据上年个人全年收入月军属予以调整，社保工资基数的计算范畴应包含基本工资、加班费、奖金、津贴等个人各项收入。公司这么做是不对的。遇到社保核查肯定出问题。
如果企业员工月平均工资低于社保局的缴费工资基数，则可按缴费工资基数的60%缴纳社保费。按你的问题，猜测你应该是没有进行企业劳动年审吧？每年的1-4月要进行劳动年审。
公司如何补缴员工社保?
社保如何补缴补缴条件补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题，进行参保（补缴）。男60岁以下，女50岁以下。社保满15年，可不必补缴。
如果社保断缴时间更长的话，首先要由单位出具书面申请，陈述补交的事实及理由，向所属社会保险经办机构申请办理。申请补缴以后，如何补缴社保的问题就等于有了一个好的开端。要让如何补缴社保更进一步，其次要准备好相关的原始资料。
法律分析：劳动者与用人单位通过协商、调解、仲裁等方法决定由公司补交社保的，由用人单位携带劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、劳动者身份证原件和复印件、职称证书等资料到当地社会保险经办机构办理补交。
法律分析：社保补缴流程是先在公司社保账户入户，然后把需要缴纳的金额放入工商卡，最后去社保局缴纳需要补缴的金额即可。
社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。
社保稽核审核表中“职工全年缴费工资低于保底线不足部分之和”怎么计算...
1、职工住房公积金的月缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。职工月平均工资应按列入工资总额的项目计算。
2、缴费基数确定不同：单位交：基数是由与员工工资挂钩，是按照上年度月平均工资申报（新进职工按照第一月工资申报），并不是工资多少就申报多少的。
3、按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。
4、社保费用的多少，主要看你选择怎么样的缴纳基数。
5、津贴、补贴等收入。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。
6、平均缴费指数＝（视同缴费指数视同缴费月数＋实际缴费指数之和）（视同缴费月数＋实际缴费月数）。
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