单位解除合同次月停交社保-解除合同当月的社保
本篇文章给大家分享单位解除合同次月停交社保，以及解除合同当月的社保对应的知识点，希望对各位有所帮助。
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劳动合同解除是2月1号,社保退工停保是2月16号,社保要交到2月吗
一般是当月24前离职的 ，基本社保就交到当月，如果是24号以后离职的，因为是过了退保时间了，下月才能退，所以社保是交到下个月的。这个一般都是个人承担个人的，企业承担企业的。
法律分析离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的解除劳动合同证明书那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。
劳动合同到期当月，用人单位应正常缴纳社保费。如果您在1月申请辞职的，用人单位可以在1月份申报社保减员，2月份就可以停缴社保费。如果您是在合同到期前未申请续签的或在2月1日申请离职（不续签）的，2月需要缴纳社保费。
一般社保是十五号以前交的，2号辞职的话当月是可以停的，一般情况下，公司缴交的社保费与公司发工资的日期相同。如果公司是每月的1号发工资，那么公司提出的要求不过分；但如果是2号以后才发工资，那么公司的要求没有理由。
解除劳动合同后单位把我的社保办理了停缴,保险中断两个月,我可以从第...
1、如果一定要转移单，公司又不配合，立即去劳动监察投诉，一般从接到投诉到开始调查要一到两周，处理也要一到两周，你可以先去新单位报到，社保晚一到两个月没关系，可以补缴。自己去转社保办不到，必须是单位办理。
2、医保断交一个月，可以补缴。根据社保法等相关法律规定：参加医保期间连续欠缴保险费在2个月以内（含2个月）的，在补缴保费后，可连续享受医保统筹基金支付的医保待遇，不计算中断缴费年限。
3、这是实话。那么我们从劳动法的角度说你的权益。你说的情况都应该算加班，如果有加班记录。
4、接下来，我再来说一下离职后，五险一金如果断缴会有什么问题。
5、如果新单位在异地，需要根据异地的社保中心程序和异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。
6、根据《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
单位给员工暂停社保需要什么手续
法律分析：单位停社保，一般需要把员工的辞职信、减少表、决定等资料拿到社保局去才行，当月办理，保险就缴纳至当月。
独立个人灵活就业的停保只需要带本人身份证就可以。
法律分析：社会保险公司给停社保的时候需要单位出据离职手续，个人要是办理停保，带上自己的身份证在社保局填一张表就可以了，这个整个过程是很简单的。
关于单位解除合同次月停交社保，以及解除合同当月的社保的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
