应届生试用期最好交社保-应届生入职试用期交社保吗

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文章信息一览：

• 1、试用期交社保吗
• 2、试用期是否缴纳社保

试用期交社保吗

1、如果是已经毕业了，在实习试用期，那公司就要买社保的。实习期间属于劳务范畴，不受劳动法规制约，无需缴纳五险一金；但可以签订实习协议或劳务合同，受《民法典》调整，实习报酬可以参照员工标准执行，并可以办理意外伤害保险。

2、法律分析：员工试用期内也需要交社保。在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

3、试用期期间用人单位也需要给员工缴纳社保的。

4、【法律分析】：需要买。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定***，试用期内必须缴纳。

5、试用期内用人单位应缴纳保险的，不需要个人去缴纳的，按社会保险法的规定，员工入职30天内用人单位应缴纳保险的。

试用期是否缴纳社保

1、若单位不按照规定为试用期员工购买社保的话，则就要承担不利的法律责任。个人社保缴纳注意事项 社会保险代缴是通过合法在京注册的公司来进行缴纳。

2、单位应按照规定缴纳社保费用，并在试用期满成功转正后给予报销。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，员工在试用期内享有相同的待遇和权利。因此，在北京市场上，试用期员工也需要缴纳社会保险费用。

3、法律主观：试用期能有社保。用人单位自用工之日起便与劳动者建立了劳动关系，而用人单位为劳动者缴纳社保是我国强制性要求的，并规定用人单位应当自用工之日起三十日内其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

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