体制内有个最扎心的反差：编外人员干着最苦最累的活，加班加点是常态，到手工资却少得可怜；而有些编内人员，每天无所事事、敷衍度日，不干活、不担责，却能拿着稳定高薪、享受全套福利。说白了，资源分配的失衡，才是最让人寒心的，当下最该做的，不是压榨编外人员，而是严控编内不做事的人员，让资源物尽其用、公平分配。
很多人只看到编外人员“薪资低”，却没看到他们的付出：基层的琐碎事务、繁琐的材料整理、应急值守的不眠之夜，大多是编外人员在扛。他们没有编制加持，没有稳定保障，拿着几千块的工资，却干着比很多编内人员还多的活，拼尽全力只为保住一份工作。
反观有些编内人员，仗着“铁饭碗”的身份，彻底躺平摆烂：上班刷手机、聊家常，遇事推诿扯皮，把本职工作推给编外人员，自己却坐享其成。更可气的是，他们拿着比编外人员高几倍的工资，享受着车补、绩效、高额医保等福利，却没有为工作付出半点心力，纯属浪费编制资源。
资源是有限的，财政资金更是要花在刀刃上。一边是编外人员累死累活却薪资微薄，一边是编内不做事人员坐享其成，这种失衡不仅寒了编外人员的心，也造成了资源的严重浪费，不利于单位高效运转。
严控编内不做事人员，不是要淘汰所有编内人员，而是要清理“尸位素餐”的闲置人员，规范编内人员考核机制——干与不干不一样、干好干坏不一样，对不做事、不担责的编内人员，该约谈的约谈、该调整的调整，把闲置的编制资源、财政资金，向实干的编外人员、一线工作人员倾斜。
公平从来不是“一刀切”的平均，而是多劳者多得、实干者有回报。编外人员的付出不该被忽视，编内不做事人员的闲置不该被纵容。唯有严控编内“闲杂人等”，合理分配资源，让实干者有奔头、偷懒者没市场，才能打破这种失衡，让体制内的工作更高效、更公平，也才能真正留住那些默默付出的编外人员。
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