Dispatch 劳务派遣

劳务派遣优势

降低用人
成本支出

用工单位在核算派遣人员的总支出时,一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

缓解劳
资关系

在日常的管理中,德润公司通过定期与用工单位和劳务派遣人员沟通可以了解劳务人员工作情况和听取劳务人员对各岗位的建议和意见,起到了一个沟通与桥梁的作用,缓解了传统用工方式中劳、资双方相对对立的局面。

减少编制
分散风险

劳务派遣人员不占单位人员编制、工资收入不计入单位工资总额,也不在用人单位统计、年检的范围内,因劳动关系在派遣公司,如发生劳动争议,其争议的主体是派遣公司与派遣人员。

增强核心
竞争力

用人单位将非核心人员、独立项目人员、季节性人员等外包给专业的劳务派遣公司,可以有效减轻用人单位的长期负担,保证用人单位集中精力提高核心业务的发展参与市场竞争。