社保工伤保险什么人不能交-社保工伤保险什么人不能交呢

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文章信息一览：

• 1、工伤保险多少岁不能买
• 2、不交养老保险能交工伤保险吗
• 3、超过55岁能不能买工伤保险
• 4、五险一金可以自己交吗?
• 5、用人单位应当按照什么缴纳工伤保险费
• 6、企业为什不给员工缴纳工伤保险

工伤保险多少岁不能买

1、法律分析：在达到退休年纪之后，不再是合法劳动主体，不能签订劳动合同，就不再享受工伤保险待遇。有以下几种情况：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

2、法律分析：工伤保险有年龄限制，工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。年纪是18周岁到退休年纪为男60岁，女50岁，女干部55岁。按照《工伤保险条例》的规定，只有与用人单位签订了“劳动合同”的员工，才能参加工伤保险。

3、法律分析：职工有年龄限制，工伤保险就应有限制。国家规定职工应当是16周岁以上，男职工60周岁以下，女职工50周岁以下。

4、参保年龄界于年满18周岁至女工人身份50周岁、女干部身份55周岁、男性60周岁。

5、再者退休后就不存在工伤保险，因为已经和原单位不存在劳动关系，所以男年满60女年满50女干部年满55以后不再有工伤保险。

不交养老保险能交工伤保险吗

你好亲，很荣幸为你解不可以。用人单位必须要缴纳五险的，包括工伤，失业，养老与医疗，生育保险，不可以只交工伤与失业保险的。而且只有养老与医疗可以累计缴费年限，办理退休的。公司不交五险是违反劳动法的。

法律分析：不可以单买工伤保险，职工职工应当参加基本养老保险，基本医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。

工伤保险在社保局是不可以单独购买的。单位在为职工缴纳的养老保险中包含了工伤保险。同时养老保险是用人单位按照国家法定要求为员工缴纳的。所以不能单独购买。

社保不可以单独交工伤保险。单位自用工之日起，需要依法为劳动者购买基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，不能只购买工伤保险。单位给员工交社保的步骤如下：***。

超过55岁能不能买工伤保险

1、有。 工伤保险 只能是合法的劳动者才可以参加。 职工有年龄限制，工伤保险就应有限制。国家规定职工应当是16周岁以上，男职工60周岁以下， 女职工 50周岁以下。

2、退休人员再就业属于劳务用工，不是劳动用工。劳务用工不能由单位参加社会保险，所以不能参加工伤保险。

3、工伤保险是单位为职工缴纳的社会保险。 保险的前提是劳动关系。 根据相关规定，劳动者年满16周岁才能参加工作，所以未满16周岁是不可能投保的。

五险一金可以自己交吗?

1、工作辞职后，可以自己交五险一金，不过需要全额缴纳，连本来由企业缴纳的那部分一起缴纳。

2、五险一金中的部分保险可以自己交。基本养老保险、基本医疗保险可以自行缴纳；但是工伤保险、生育保险（已并入医疗保险）、失业保险以及住房公积金等，则是必须由用人单位缴纳的，如果没有用人单位的，当事人不能自行缴纳。

3、离职后五险一金是可以自己交的，但是离职职工是需要以灵活就业身份进行缴纳。不过需要注意的是，按照灵活就业的方式缴纳必须是本地户口才可以，用户可以到户口所在地的人才缴纳。

4、五险一金能自己交的，但是个人只能缴纳养老保险和医疗保险。我国法律规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

5、五险一金不可以自己缴纳。事实上，自己无法进行五险全部险种的缴纳，只能够参保养老保险和医疗保险、失业保险，另外，个人是否可以自己缴纳公积金，主要取决于当地的管理部门的相应条例。

用人单位应当按照什么缴纳工伤保险费

法律分析：用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

根据查询《中华人民共和国社会保险法》显示，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。工伤保险费是指参加工伤保险的用人单位，依照工伤保险规定的缴费比例缴纳的费用。

用人单位应当按照《中华人民共和国社会保险法》缴纳工伤保险费，工伤保险的缴费义务全部由用人单位承担，劳动者是不缴纳工伤保险费。

用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

企业为什不给员工缴纳工伤保险

加收滞纳金、罚款”，对于拥有强大经济实力的用人单位而言，这些措施显然缺乏力度，不能起到足够的威慑作用，造成用人单位不能积极的为职工办理工伤保险，这种现象在非公有制企业尤为突出。

任何情况下都必须为员工购买工伤保险，否则一旦发生工伤事故，所产生的医疗费用全部按照工伤保险条例全部由企业支付，并且还可能会因没有参加工伤保险对单位进行相应的处罚。得不偿失。

因为工伤事件的发生，不仅需要处理各种理赔，办理工伤认证的流程需要损耗一定的时间精力成本；而且严重者还会影响到整体工作的进度，多少都会给企业造成一定的损失，所以就会导致一些企业很反感员工报工伤保险。

公司拒不给员工申报工伤的目的是因为单位要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，而且额度比较高。

工伤认定后不再缴纳工伤保险在《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

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