没有交社保有必要开离职证明吗-没有社保离职手续不办会怎么样

接下来为大家讲解没有交社保有必要开离职证明吗，以及没有社保离职手续不办会怎么样涉及的相关信息，愿对你有所帮助。

文章信息一览：

• 1、辞职后必须要有离职证明新单位才可以续交社保吗
• 2、辞职需要开离职证明吗
• 3、离职的时候开离职证明有用吗?有什么用?
• 4、我之前一家公司上班,没有交社保,现在找到新工作了。新公司要求离职证明...
• 5、...离职证明和社保卡、公积金卡吗?原单位貌似没有给我办理社保和交公积...
• 6、没有签订劳动合同,也没有缴纳社保,离职后新单位要离职证明怎么办

辞职后必须要有离职证明新单位才可以续交社保吗

因为续交社保，必须在原单位停保，然后拿停保手续和原单位的离职证明，在新单位签定劳动合同，才能续交养老保险，对方单位没有办停，就无法续交上。

第一，离职证明，只是证明你和原单位解除劳动关系，和新公司社保缴纳没有关系。

人离职了，没有离职证明，下一个单位签订劳动合同就无法为人续交社会保险金和续交住房公积金，你就要自己筹钱为自己在退休前的职业生涯期间为自己缴纳社会保险金以便于人的社会保险金的缴纳年限连续不中断。

辞职需要开离职证明吗

1、是可以的。中国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，所以没有离职证明是能行的。

2、离职证明是必须要开的。在公司离职的话，最重要的事情就是开离职证明。离职证明可以证明劳动者与原用人单位已经解除了劳动合同，并且没有发生任何***。

3、法律主观：离职证明不必在离职当天给予。离职证明，一般单位要求员工在离职前一个月提交申请，工作交接后才能离职。

4、【法律分析】：可以的。劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。可以向旧公司要离职证明，用于给新公司看。

5、在辞职的时候，至少需要注意5个方面的手续：递交辞职报告，顺利交接工作，结清应得工资，办理档案社保，获得离职证明。这些事项缺一不可，如果不注意，有可能损失自己的合法权益，也可能会对今后找工作带来影响。

6、新公司的人事部会问你要离职证明，以此来认定你已与之前的公司解除了劳动关系，所以说还是需要你现公司给你开具的。即便现在不开，以后也许也要再返回来开，而且那会也许还会产生其他未知问题。

离职的时候开离职证明有用吗?有什么用?

原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民******的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

他们真的不给你开，也不要再问他们了。直接去劳动监察大队报案，让***部门出面帮你打这个电话。不一定能为了这个证书去劳动仲裁委员会仲裁。一般他们接到劳动监察大队的电话，都会乖乖给你。

新公司要原公司开具的离职证明原件是为了保证新招募的员工已经和原单位没有任何劳动关系，如果招聘了和原单位没有解除劳动合同的员工，对原单位造成的损失新单位也是会有连带责任的。

最近有个员工想从公司离职，作为公司法律顾问，我一直在敦促他按照公司规定流程办理离职手需。有次我给他打电话的时候，他直接告诉我：“不到公司来上班了，只要工资结清了就可以。

我之前一家公司上班,没有交社保,现在找到新工作了。新公司要求离职证明...

从二个方面来说，站在用人单位的角度来看，如果新员工拿不出来《离职证明》可以使用告知承诺制，即拟写一张承诺书，内容大意为：本人符合公司的招聘条件，因XXX原因无法拿到《离职证明》；若本人的陈述是虚假的，有违诚信原则自愿承诺法律责任。

如果你没有跟原单位解除劳动合同就去新单位上班的话，原单位可以要求你和新单位共同承担连带责任的，所以新单位会要求你离职之后才能办入职，否则它会有风险的。如果原单位要追究你的责任，你跟新单位签的协议是没有用处的。

公司离职证明（通用15篇）在日常学习、工作抑或是生活中，要用到证明的地方还是很多的，证明是证明某个事实的一类文书。什么样的证明才是规范的呢？下面是我收集整理的公司离职证明，欢迎阅读与收藏。

第二件：社保续缴方式 在正常离职情况下，原公司在员工离职以后，会为员工办理相应的社保停缴手续，也就是说自己的社保账户，会在离职后，暂时的处于封闭状态。

你还没到一个月，按规定你公司不允许的话你是不能离职的，所以他有权利不给你办理离职证明。

用于转移社保公积金 当你从前一家公司离职后，单位会把你的社保公积金停了，并从原单位名单中移除出去，然新公司添加名单的时候，需要进行再次确认。

...离职证明和社保卡、公积金卡吗?原单位貌似没有给我办理社保和交公积...

新公司入职根据公司灰顶会要其离职证明，未缴纳过公积金和社保的导致没有社保卡和公积金卡的可以不提供。新的用人单位应当为其员工办理社保登记和住房公积金登记。

是这样的，办理公积金不是根据原帐户进行的，而是以是否跟单位发生了劳动关系为准。所以你没有必要撒谎的，毕竟真的假不了，假的真不了。

职工因为劳动合同期限届满或者其他原因与单位终止劳动关系的，应当办理五险一金、住房公积金转移手续。

解除劳动合同证明，这个和离职证明不一样，是不需要交给第三方的，而且在领失业金的时候也需要用到。

社保：同样，原公司在你辞职后就不会帮你交纳社保，自动帮你退的，但你必须向人事部讲清楚，因为每个公司的人事制度与劳动关系的处理方法不一样。

没有签订劳动合同,也没有缴纳社保,离职后新单位要离职证明怎么办

1、离职后，到了下一家公司，一般是要你提供解除劳动关系证明的。因为劳动合同法规定，企业招用尚末解除劳动合同的劳动者，一旦诉之法律，那么这个企业就要丞担连带法律责任，所以大多企业都会向你要解除劳动合同证明书。

2、劳动者与用人单位解除劳动合同之后，其实无论之前是否有签订书面的劳动合同，这对开具离职证明都不会造成什么影响的。

3、需要离职证明才能交社保，而且《劳动法》也要求要开离职证明的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4、法律主观：用人单位没有与劳动者签合同，但劳动者 辞职 的，单位可以开具 离职证明 ，但现实生活中没有签合同，单位就不提供离职证明。当然，劳动者想获得 双倍工资 赔偿，那么可以反映到仲裁委员会处理。

5、解除劳动合同的手续一般就是离职证明。自己打印一份，上写原单位名称，“xxx已于x年x月x日与我公司解除劳动合同，特此证明”一句话，找原单位盖公章就行了。

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