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补缴社保的费用是否合理-补缴社保有啥好处

社保补缴 2周前 (05-02) 7

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因为缴费基数是2000，7月份调整为3000，那么7月份当月应扣社会保险个人缴费部分=1～6月份补差金额+7月份应缴费金额＝（3000-2000*11％）*6+3000*11％＝660+330＝990，自8月份开始你每月应缴费部分就成为330每月。

-6月期间，已经解除合同办理社保减员或调动工作的员工，基数差额的单位承担部分仍在原单位收取，个人承担部分将在新单位收取。

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如果是7月份进行调整，大部分城市会补收参保人员1-6月份的差价，低于社保局新社保基数参保的需要补收。不过基数一旦确定以后，一年内将不再变动。

当年7月调整公积金基数后，是否补缴当年1月-6月公积金的差额，可以询问社保局。如果确实需要补缴，办理流程：手续齐全情况下，当场办理。

社保基数上调，不需要补前几个月的费用。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

（图片来源网络，侵删）

事业退休也是按缴纳社保计算工资，只要缴的金额够高就行。

说明你不是考进去的在编正式员工。这是合理的。

不一定。机关事业单位的编制外人员、劳动合同人员、特岗教师、三支一扶、西部志愿者、大学生村官等参加企业职工养老保险。

不合理，因为社保缴纳就是需要企业和个人共同缴纳，我国的法律也明确表示，企业有责任和义务给劳动者缴纳社保，如果单位让个人全额缴纳，那劳动者可以向当地***申请劳动仲裁以保证自己的合法权益。

我认为这是不合理的。因为国家的有关社保缴费的规定是工资的28%，其中，单位承担20%，个人承担8%。就算补缴，都应该按此规定执行。

国家规定试用期就需要给员工缴纳社保，因此需要补缴。社会保险法规定公司必须在员工入职三十天内给员工办理社保登记，试用期不买是违反行为，可以到当地的劳动局投诉。

未签订书面劳动合同，属于事实劳动关系，你可以随时解除劳动关系（即可以随时走人），故不存在提前30日书面辞职的说法，故无权扣8月份工资。

如果在试用期内被辞退。这个月只上了16天的班。不需要承担公司那一部分的社保。只需要承担自己缴纳的那一部分。公司的那一部分必须还得有公司缴纳。

职工被辞退后，可以要求公司补缴在职期间的社保，因为劳动法明确规定企业必须为员工缴纳社保，即使被辞退了，在职期间的保费也应该补上。

跟公司友好协商可以本着先礼后兵的原则，跟公司进行友好协商，看公司为什么没有缴纳在职期间的社会保险，是不是人事部门的疏忽，如果是的话尽快补缴上就可以了。

关于补缴社保的费用是否合理，以及补缴社保有啥好处的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。