事假社保需要自己交吗-事假社保费用承担的法律规定
本篇文章给大家分享事假社保需要自己交吗，以及事假社保费用承担的法律规定对应的知识点，希望对各位有所帮助。
文章信息一览：
请假2个月社保单位交还是自己交
社保单位交。根据查询华律网显示，请两个月事假，公司没有辞退你，由公司社保单位按时足额缴纳社会保险费。社保单位，是指报告期内已在统筹范围内办理了社会保险登记手续的各类单位。
法律分析：员工请事假两个月，只要没有解除劳动关系，用人单位应当为其缴纳社保，但用人单位只承担单位缴纳部分。
法律主观：事假期间的社会保险由单位和个人共同缴纳。根据《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险 ，缴纳 社会保险费 。
请事假一个月社保谁来承担
1、事假扣除的只是 工资 ，有的单位也扣除绩效，但是和社保是没有关系的。如果员工因请事假，而本月没有工资，其中单位缴单位应缴的，个人缴个人应缴的。
2、肯定是由公司承担。职工请病假，按照规定还是有病假工资的。而社保费就是按照工资水平由个人和单位共同承担，公司部分仍然由公司承担。
3、如果员工整个月都请事假没有工资，员工应当承担的缴纳比例就没法从工资中扣减，那么，该员工当月社保应该怎么交呢，这里主要牵扯到两个问题，一是单位该不该给员工交，二是员工应承担的部分谁来买单。
4、事假病假期间，劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位应继续缴纳社会保险的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
5、你可以去当地劳动仲裁委员会提起仲裁，或向人民***提***讼解决。
6、亲，您好，据我们查询到的相关信息是种是企业负担。根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，企业应按时足额缴纳社会保险，是企业需要履行的一种强制性义务。
事假怎么扣社保
单位交。据查询华律网显示，只要双方建立了劳动关系，请事假三个月社保公司缴纳部分都是由公司来进行承担，员工只承担个人承担部分。
显然，员工请事假与劳动合同因故中止不可同日而语。就此而言，单位要求员工承担事假期间的社保费用，也欠缺合理性。至于应由员工本人承担的费用，由用人单位在工资中扣除不违反法律规定。
【法律分析】员工请假期间，五险一金仍然按照公司和员工应缴纳的标准分别进行缴纳，不可以全部由员工承担。公司只能代扣代缴员工应缴纳的部分，如果员工请假当月没有工资，可在下月一并扣除个人所缴纳的部分。
员工请事假三个月保险怎么交在员工请事假期间用人单位需要缴纳社保。为员工缴纳社保是单位的义务，单位应当每月按时足额为员工进行缴纳；如果欠缴社保的，由社保经办机构责令限期缴纳或者补足，并且依法对其加收滞纳金。
其实这两种做法孰对孰错并无定论，法律中并没有规定“员工因请事假，导致没有工资或工资不足以扣除社保费用时”应当如何处理，同时，在司法实践中，单位***用第二种做法是否合理，同类案件的裁判结果也不尽相同。
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