社保补缴迟迟-社保补缴迟迟不审批怎么办
本篇文章给大家分享社保补缴迟迟，以及社保补缴迟迟不审批怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助。
文章信息一览：
社保补缴最晚时间
法律分析：社保补缴有时间限制。根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
补缴社保没有时间限制，社保只要缴纳一定年限就可以。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
年社保最迟缴费时间因地区和单位不同而有所差异。一般情况下，最迟缴费时间为当年的12月31日或下一年的1月31日。社保缴费是一项法定义务，也是劳动者享受社会保障待遇的基础。
北京市社保补缴时间一般为5年内，具体以实际情况而定。如果超过了5年，则需要向社保机构申请办理特殊补缴手续。同时，社保补缴的金额是根据实际工资和缴纳比例来计算的。北京市社保补缴时间一般为5年内。
社保补缴时限:最晚不能超过2年
1、好消息，社保支付不受2年的限制。如果符合要求，付出时间，不要错过机会。拖延的时间越长，付款成功的可能性就越小。
2、一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。注意事项：社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。）。
3、【法律分析】：如果是职工医保和灵活就业，错过当前的缴费时间后等下次缴费期开放后补缴即可，如果断缴超过3个月，则不能补缴只能按下次缴费时间起记录。如果是居民医保，如果错过当前的缴费时间，则只能按照下次缴费时间缴费。
4、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 《劳动保障监察条例》第20条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
5、而社保追缴是对单位的违法行为进行的查处，所以，社保补缴并不受2年追缴期的限制。 以上就是社保可以追缴几年的有关内容介绍，社保可以追缴2年，如果社保追缴期限过了可以把申请复议或者诉讼，要求补缴。
6、缴费不得超过15年； 距年满60周岁超过15年：按年或按月缴费，缴费时间不少于15年，但不得补缴。
天津已办理社保缓缴的单位最迟什么时候需要补缴?
办理阶段性缓缴社会保险费的单位，最迟补缴养老、医疗、生育保险费的时限由原来的2023年1月后延至2023年底；最迟补缴失业、工伤保险费的时限由原来的2023年5月后延至2023年底。
《通知》明确，阶段性缓缴社会保险费的用人单位缓缴期满后，可在2023年底前***取分期（足月）或逐月等方式补缴缓缴的社会保险费。已按免申即享方式缓缴职工基本医疗保险费（含生育保险费）的用人单位，补缴费款期限参照执行。
最迟应于2023年6月底前全部补缴到位。缓缴实施期限方面，扩围的17个行业所属困难企业。申请缓缴三项社保费单位缴费部分中，养老保险费缓缴实施期限到2022年12月，工伤、失业保险费缓缴期限到2023年4月。
企业原则上应在缓缴期满后的一个月内补缴缓缴的失业保险、工伤保险费款；缓缴的企业职工基本养老保险费最迟于2022年底前补缴到位，期间免收滞纳金。
补缴费款：企业原则上应在缓缴期满后的一个月内补缴缓缴的失业保险、工伤保险费款；缓缴的企业职工基本养老保险费最迟于2022年底前补缴到位，其间免收滞纳金，税务部门应及时提醒企业补缴。
天津社保最晚每月20号以后缴纳。用人单位应在规定的时间内，按时足额缴纳社会保险费。本月21日至月末申报补缴本月社会保险费的，不加收滞纳金；月末前缴费到账的，职工社会保险权益及积分落户不受影响。
社保有补缴时间限制吗?
法律分析：没有时间限制，社保只要缴纳一定年限就可以。参保人员从参加社会保险之日算起，就建立了个人缴费记录，那么中间有欠费的属期，补缴之后，个人缴费流水没有间断，个人缴费年限自然就连续计算了。社保是算累计的。
补缴社保没有时间限制，社保只要缴纳一定年限就可以。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
法律分析：社保补缴最多三个月。对用人单位新发生欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，根据其欠缴金额分险种按日加收万分之五的滞纳金。
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