试用期打八折还交社保-试用期打八折还交社保吗
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4000工资,可是试用期要打八折,是多少?
元每月。上海市医院职工工资打八折是实习期转正后工资乘以0.8，并且该公司的工资是4000元，打八折后是4000元乘以0.8，就等于3200元。
试用期八折工资顾名思义是发放所谈薪资的80%，也就是当入职时谈的工资为5000块钱每月，那么八折工资实际到手发放就是4000块钱为实际发放收到的工资。
试用期基本都是八折，不叫五险一金，等转正的第一个月，一次性补交的。另外，劳动合同第一个月是必须签订的，不然就是违法的 不然公司需要付给你双倍工资。
工作底薪是4000，实习期间工资减半了原因是一些企业为了节省用人成本，在规章制度中规定试用期期间工资减半，初期员工主要是培训和教育，对公司没有创造价值。
用人单位支付的试用期工资按劳动合同约定的工资打八折，只要不低于当地最低工资不违法。
员工在试用期社保交吗?
若单位不按照规定为试用期员工购买社保的话，则就要承担不利的法律责任。个人社保缴纳注意事项 社会保险代缴是通过合法在京注册的公司来进行缴纳。
用人单位，试用期社保缴纳：法律的硬性要求在职场中，试用期是个关键阶段，然而，它并不仅仅是一个观察期，更是员工与企业间法律关系的正式确立。
因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
用人单位不能以没有签订劳动合同由拒绝缴纳社保，另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工是否自愿，即使员工表示不需要交保险也是不行的。而且非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
试用期内用人单位应缴纳保险的，不需要个人去缴纳的，按社会保险法的规定，员工入职30天内用人单位应缴纳保险的。
试用期要交社保吗
法律分析：试用期是要交社保的，只要劳动合同成立，就要缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，应缴纳社会保险，试用期由劳动合同条款约定。
法律分析：试用期需要买社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
【法律分析】：如果您是在校学生假期实习，那这个是不能买社保的。为了维持正常的就业及社保环境，是不允许在校学生缴纳社保的，因为如此一来，有很多有钱人，就可以在上学的时候就缴纳保险，扰乱原有的秩序。
法律分析：试用期要缴纳五险一金的。社会保险作为法定***，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，劳动合同期限内单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。
试用期期间用人单位也需要给员工缴纳社保的。
试用期需要交社保。根据法律规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。而试用期是劳动合同的一部分，属于劳动关系存续期间，因此在试用期是需要交社保的。
试用期要买社保吗
法律分析：试用期需要买社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
法律分析：试用期是用交社保的，只要劳动合同成立，就要缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，应缴纳社会保险，试用期由劳动合同条款约定。
【法律分析】：如果您是在校学生假期实习，那这个是不能买社保的。为了维持正常的就业及社保环境，是不允许在校学生缴纳社保的，因为如此一来，有很多有钱人，就可以在上学的时候就缴纳保险，扰乱原有的秩序。
法律分析：试用期要缴纳五险一金的。社会保险作为法定***，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，劳动合同期限内单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。
法律分析：试用期需要买社保。五险是国家法定，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，因此也必须按照规定缴纳社保。
试用期内公司要不要为员工缴纳社会保险
1、只要是用人单位与员工存在劳动关系的，用人单位就必须为员工办理社会保险的。
2、法律分析：试用期内公司要为员工缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为员工缴纳社会保险为合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3、法律分析：必须要缴纳。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。试用期不缴纳社保会加大企业用工风险。
4、也就是说，在试用期间，用人单位也必须为员工缴纳社会保险费。
试用期是否要缴社保费
1、法律分析：试用期是要交社保的，只要劳动合同成立，就要缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，应缴纳社会保险，试用期由劳动合同条款约定。
2、法律分析：试用期是需要缴纳社保费的。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
3、试用期需要缴社保费用。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。只要是用人单位与员工存在劳动关系的，用人单位就必须为员工办理社会保险的。
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