试用期转正后社保由谁补缴-试用期转正后社保由谁补缴呢
本篇文章给大家分享试用期转正后社保由谁补缴，以及试用期转正后社保由谁补缴呢对应的知识点，希望对各位有所帮助。
文章信息一览：
- 1、试用期的社保转正之后可以补交吗
- 2、我是过了半年的试用期,在转正之后交社保的时候,是不是试用这半年的社保...
- 3、单位试用期社保不缴,转正后补缴可不可以
- 4、南京一个月试用期如2.15入职社保补缴怎么补
- 5、转正之后补缴实习期内的五险一金,补缴的费用(个人的那部分和公司的那...
- 6、试用期公司不给员工交保险,转正后公司是否应该补交试用期的社保呢?
试用期的社保转正之后可以补交吗
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。单位不缴纳社保，处罚如下：责令限期缴纳。
肯定是可以补交的，这和之前停交多少年没有关系。
解析 如果员工在试用期期间，签订劳动合同，单位做了用工备案，就可以补缴试用期的社保。 试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。 如果试用期不缴纳，属于违法行为，除需要按法律规定补缴外，还应当支付滞纳金。
法律分析：可以补交社保：养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。
可以试用期后再补交社保的，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，用人单位在试用期期间不为劳动者缴纳社保的，是一种违法行为。
我是过了半年的试用期,在转正之后交社保的时候,是不是试用这半年的社保...
不合理，也违法，劳动合同法、社会保险法都有明确规定，试用期也应该给员工依法缴纳社保。
毕业实习，你的工作经历算不算取决于你录取的单位，如果实习单位录用你，根据表现可算、可不算。由于你还不是正式员工，无法交社保很正常。
不对，按劳动法规要求是入职当月就要交了，不管是否试用期和正式工。不过当月就交一般也是不可能的，即使第一个月向社保申请，第二个月才能交，一般第三个月才能查到上月的缴费数据。
所以在试用期内也应该上保险。单位不交社保的，劳动者可以跟公司协商，如果协商后公司依然是不给缴纳社保的，劳动者可以到劳动监察部门进行投诉，或者向仲裁机构申请劳动仲裁或依法***。
首先一点要纠正一个基本观念，那就是企业在招聘用工时，即使劳动者在试用期内，也必须得缴纳五险一金，不能等待转正之后再行缴纳，那是违反社保规定的。所以试用期绝对是应该去缴纳五险一金，这是没有任何异议的。
单位试用期社保不缴,转正后补缴可不可以
1、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。单位不缴纳社保，处罚如下：责令限期缴纳。
2、解析 如果员工在试用期期间，签订劳动合同，单位做了用工备案，就可以补缴试用期的社保。 试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。 如果试用期不缴纳，属于违法行为，除需要按法律规定补缴外，还应当支付滞纳金。
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。法律分析根据劳动法和社保先关规定，试用期也是要交社保的，只要存在劳动关系就必须要交社保。无论员工是否转正，公司都应该为其缴纳社会保险。
4、不合法。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
南京一个月试用期如2.15入职社保补缴怎么补
1、如果是建立了劳动合同关系的试用期，试用期包括在劳动合同期内（存在了劳动关系），应当缴纳社会保险费。可以要求用人单位补缴社会保险费。
2、法律分析：如果员工在试用期期间，签订劳动合同，单位做了用工备案，就可以补缴试用期的社保。试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果试用期不缴纳，属于违法行为，除需要按法律规定补缴外，还应当支付滞纳金。应该补缴。
3、员工可以向所在地的社会保险经办机构咨询补缴社保的具体流程和手续。一般需要提供本人身份证明、社保卡、社保基数及补缴期间的工资证明等相关材料。按规定填写申请表并交付相应的社保缴费款项后，经过审核和审批即可完成补缴手续。
4、南京补缴社保方式如下：社保局缴纳。对于本地人来说，是可以直接到社保局去办理的，可以交城镇职工社保，也可以交城镇居民社保；中介代缴。
5、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。
6、试用期的社保转正之后可以补交。但前提是公司同意在试用期内不缴纳社保，并在试用期内签订了劳动合同，且未在劳动合同中约定试用期内不缴纳社保。
转正之后补缴实习期内的五险一金,补缴的费用(个人的那部分和公司的那...
单位应从员工入职起交纳社保。单位和个人按规定的比例承担费用。
试用期的社保转正之后可以补交。但前提是公司同意在试用期内不缴纳社保，并在试用期内签订了劳动合同，且未在劳动合同中约定试用期内不缴纳社保。
试用期期间，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。有些单位表示试用期内不缴社保，试用期转正后一次性补缴。这种做法听上去似乎可行，但是，一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件而解除劳动合同，就会产生矛盾。
如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。单位不缴纳社保，处罚如下：责令限期缴纳。
试用期公司不给员工交保险,转正后公司是否应该补交试用期的社保呢?
1、社会保险作为法定***，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
2、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并足额缴费社会保险费，这个与员工试用期没有关系。
3、缴纳社保跟转不转正没有关系，用人单位应该在签订合同后30天内为员工缴纳社会保险。相关规定 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
4、转正后公司是否应该补交试用期的社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并足额缴费社会保险费，这个与员工试用期没有关系。
关于试用期转正后社保由谁补缴，以及试用期转正后社保由谁补缴呢的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
