话费补贴要计入社保基数吗-话费补贴需不需要扣个税
本篇文章给大家分享话费补贴要计入社保基数吗，以及话费补贴需不需要扣个税对应的知识点，希望对各位有所帮助。
文章信息一览：
奖金、补贴等是否计入社保基数?
1、社保基数中的年度月平均工资包含奖金。 职工月平均工资收入按照国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是说，员工每月所拿到的所有现金收入都应作为社保缴费基数。
2、年终奖不计入社保基数，这是符合相关规定的。在确定社保基数时，应该根据个人的工资收入和相关规定来确定，不包括年终奖。
3、年终奖不计入社保缴费基数。根据国家统计局的规定，社保缴费基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。
4、法律主观：社保基数中的年度月平均工资包括奖金。职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。
5、奖金补贴是要计入社保基数。奖金补贴属于工资总额中的一部分，所以社保基数要按工资总额的一定比例来确定的，若职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以300%为缴费基数。
社保基数包括津贴吗
1、法律主观：确定社保缴费基数的办法：按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。
2、有。根据查询华律网得知，生育津贴和工资基数有关，社保缴费基数低拿到的钱就少。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
3、该津贴基数不是社保基数。生育津贴是职工按照国家规定享受产假或者***生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。生育津贴与社保没有直接关系，不属于社保的范畴。
4、法律分析：国家规定，职工应按“本人上年度月平均工资”作为本年缴费工资基数。同时，月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。
5、法律分析：职工当年月缴费基数核定，是以职工上年实发工资除以实发月数来确定。女职工产假期间发放的生育津贴，如果没有划入单位职工应付工资发放，可以不纳入缴费基数核定。
社保中的缴费基数所说的工资包不包括补贴、奖金之类的,是所有的加起来...
根据国家统计局令第1号《关于工资总额组成的规定》第四条之规定：工资总额由以下6个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。
是包含加班费、奖金的。以郑州为例，根据《郑州市企业职工养老保险条例》第十一条 征收基本养老保险基金以职工实发工资为基数。对不能或不易计算其实发工资的，以本市或本县（市）职工上年度月平均工资为基数。
五险一金是从工资所得里扣得，即所有收入的总和。五险一金的缴费金额的计算是根据该员工上年度12个月的工资平均数作为基数来计算的。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
注意，这里的工资包括了所有的收入：奖金、绩效、津贴、补贴等等。 加班费不算！ 比如：张某某去年到卡工资收入4万元，加班费一年2万元，年终奖金8000元，住房补助12000元。
关于话费补贴要计入社保基数吗，以及话费补贴需不需要扣个税的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
