单位因素造成社保断缴-因单位原因造成社保中断该怎么办
接下来为大家讲解单位因素造成社保断缴，以及因单位原因造成社保中断该怎么办涉及的相关信息，愿对你有所帮助。
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因工作变动原因社保停交怎么办?
辞职以后，单位就会去社保局进行办理单位的停交手续，所以你辞职以后可以直接去社保局进行个人社保缴纳。
劳动者从企业辞职后社保可以暂停缴纳，可以暂停享受相应的社保待遇；但如果劳动者找到新单位的，可由单位为其办理社保的续接手续，继续为其缴纳社保；或者劳动者可以个人的名义去缴纳养老保险和医疗保险费。
如果您指的是社保征缴部门的原因导致您个人的社保中断的，您可以与社保征缴单位进行协商，要求其与上级或者系统中的技术人员进行沟通解决，实在解决不了的只能提起行政诉讼，要求该部门补缴您的社保或者提供相应补偿。
把社保转移到新单位缴费。个人在原企业单位辞职后，可以把之前的社保转移到新企业单位办理。是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。
社保一旦停交，三个月内续交就没有什么问题。
法律分析：社会保险是用人单位的必交项目，其不予缴纳的行为触犯劳动合同法，劳动者可以申请劳动仲裁，要求补交，也可以以此为由，要求解除劳动关系。
单位未予及时缴纳社保,造成社保中断,应该怎么办
法律主观：公司未给员工交社保的，员工可以先与公司进行协商，协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
法律分析：社会保险是用人单位的必交项目，其不予缴纳的行为触犯劳动合同法，劳动者可以申请劳动仲裁，要求补交，也可以以此为由，要求解除劳动关系。
如果员工发现公司没有给缴纳社保的话，首先可以先和公司协商，要求公司为自己补交之前没有缴纳的社保。协商不成，公司依旧不愿意补交的，员工可以向***提出诉讼，要求公司赔偿自己的损失，并且为自己补交社保。
也可以个人申请补缴，只要按照规定缴纳滞纳金就可以补缴了。如果因为种种原因不想缴纳了，也可以申请停缴。
从您跟单位签订劳动合同起，单位就应该帮您缴纳社保，如果因为单位的原因而造成社保中断，单位应该负责。现在要做的就是及时补交吧。
因公司的原因造成员工断保,损失由谁来承担?
1、第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
2、用人单位不给员工交工伤保险，发生工伤事故后的医疗及赔偿费用由公司承担。
3、自愿不缴社保一般是没有法律效力的，因为给员工缴社保是企业的法定义务。除非在合同里约定好固定金额的社保补助金用于员工缴纳社保。
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