公司发钱让员工自交社保-公司让员工自己出钱交社保
本篇文章给大家分享公司发钱让员工自交社保，以及公司让员工自己出钱交社保对应的知识点，希望对各位有所帮助。
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把钱给员工自己交社保合法吗
这样做不合法。社会保险一共是五险，以灵活就业人员身份参保只能办理医疗和养老，工伤、生育、失业三险基本上是单位职工参保后才能享受。
公司不可补助员工钱，让员工个人缴纳社保。用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
由此可以看出，为员工交社保是每个企业必须尽的义务，公司不能让员工自己缴社保。合同约定是在不违反律法的情况下才有效。
职工和企业创造条件，符合缴纳社保费的要求，并不损害他人的利益。 其次，用人单位为非本单位职工缴纳社保费有其合理性，有利于实现部分人员的社保权利。
公司给单位职工钱,让职工自己去交社保,账务如何处理?职工是否要交个税...
按政策规定不可以由职工个人交钱参保，这部分钱进入职工个人帐户，起过个税部分要依法缴纳个税的。而且单位将这部分钱打入职工帐户，入不成本开支，也要交纳企业所得税，对企业对个人都不利。
公司为员工缴纳员工应自己负担的那部分社保费，以及为职工个人缴纳所得税，帐上应该怎么做？ 全部倒算比如你要给职员的到手薪资是2000元，就倒算多少工资扣除社保扣除税才是2000。
代扣代缴工资是员工自己承担的费用，所以在计提工资是：借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用 贷：应付职工薪酬（应发数）在发放工资是，代扣代缴部分公司实际不发放给员工，而是扣下，直接支付给税务局及社保局。
其他应付款－社会保险（个人出）贷 ：银行存款/现金 发放工资扣除个人应缴部分时 借：应付职工薪酬－工资 贷：其他应付款－社会保险（个人出）个人交灵活就业不但要缴纳个人账户的费用，也要有一部分的钱进入统筹账户。
养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。
=== 相关回复 === 员工社保个人部分按道理就是应由个人交纳，但实务中，很多员工以为公司负担自己更合算，也造成账务处理上的别扭。 第一种方案，建议“实质趋同”。个人部分公司来交，等于变相给员工涨工资。
公司发一部份现金让自己交社保合法吗
1、法律分析：不合法。就社保来讲，社保的钱是单位和员工各交一部分给国家的社保机构的，单位发钱给员工是不能代替社保的，即使发现金，社保也还是没有买。而签合同是双方的权利和义务，也是不能约定的。
2、大部分公司认为自己已经支付了这笔费用不会有什么问题，便同意了他们的请求。
3、不可以。用人单位必须要给员工交社保，国家有明文规定的。 这是违反法律规定的，并且还可能存在风险，少数员工离职后会去社保部门要求公司补交。
4、企业要员工自己交付全额社保不合法。社会保障是以国家或***为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。
关于公司发钱让员工自交社保，以及公司让员工自己出钱交社保的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
