hr导致员工社保断缴-公司原因导致社保断缴怎么投诉
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文章信息一览：
公司私自断交员工社保
1、你好，公司在劳动关系存续期间停缴社保的，由当地社保部门责令补交；劳动者以此为由解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金；公司与劳动者解除劳动关系停缴社保的，由劳动者自己缴纳社保或者把社保转移到新单位缴费。
2、法律分析：用人单位私自断交员工社保费用的，社保费用征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起加收滞纳金，如逾期仍不缴纳的，则由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
4、自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
企业未给员工缴纳社保,HR要承担法律责任吗?
在此之前，仍有一些用工单位未及时为劳动者缴纳社会保险。专家指出，即使是劳动者自愿提出并与企业签订协议，因其不符合法律规定，企业仍不免除工伤赔偿责任，主要体现在三方面。一是劳动者可提出仲裁，要求补偿。
当时，劳资关系不仅仅是劳动关系，而是普通的民事关系。当我们向***提出索赔时，我们需要要求公司赔偿相应的责任，而不是要求公司支付社保。
公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。
建议最好在入职当天就书面订立劳动合同，避免给企业带来不必要的法律风险。否则决不能聘用该员工。（李蕊）由于劳动者原因未能及时投保工伤保险，用人单位承担责任吗 承担责任。
公司不给员工缴纳社保的法律后果是什么，员工应该怎样去应对 用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
单位不给员工买保险是违法的。法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且由于用人单位违法行为导致的辞职，员工可以要求用人单位赔偿经济补偿金。
公司不缴费导致我的社保欠费
法律主观：公司一直社保欠费不是中断，属于欠费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。逾期仍未缴纳或者补足的，社会保险费征收机构可以申请划拨社会保险费。
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司交了几个月社保后就不再交了的做法是违法的，侵害了劳动者的合法权益。
不过就算他们没有及时处理也没关系，因为按照劳动合同，旧单位必须缴费到你离职当月。新单位要从你入职那个月开始缴费。所以就算有延迟，也不会断缴的。
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