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代办补缴社保违法案例分析-代办补缴社保违法案例分析报告

社保补缴 2周前 (05-07) 10

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文章信息一览：

法律分析：依法依规办理补缴手续，才能按照政策规定享受相应的社保待遇。

超过七年未缴纳属于违法行为，补交社保方法如下：准备相关证明材料：包括个人身份证件、个人所在单位离退休证明、单位缴费证明等材料。补缴缴费：应按照规定标准补缴应缴纳的所有社保费用。

（图片来源网络，侵删）

用人单位完全由劳动者承担补缴全部社保费用，是违反法律规定的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

单位刚开始没交社保，后来补缴，这样操作算违法，但是，改正了，并且补交了，对于你们也就没有什么损失。社保局会收取滞纳金的。

单位出具虚假劳动合同补缴社会保险是违法行为。骗取社会保险待遇是指个人不符合享受社会保险待遇的条件，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇。

（图片来源网络，侵删）

1、公司补缴社保，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2、违规补缴社保的将对违规补缴产生的缴费年限和账户进行清理。社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。

3、如果企业主动补缴，除了补缴社保及相应的滞纳金外，没有其他的处罚也不会影响到公司将来的经营。

4、生活质量影响养老保险断交后，个人的生活质量将会受到影响。断交后，个人的经济收入会减少，社会保障也会受到影响，这将会对个人的生活质量产生负面影响。

法律分析：一般不合法，法律明确要求用人单位应当按照国家规定缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

法律分析：不合法，社会保险登记实行属地管理，***和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。

公司委托第三方代缴社保合法。根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司代缴社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不违法，只不过将保险业务外包而已。

代缴社保属于违法行为，行为严重者承担刑事责任。劳动者与用人单位没有建立劳动合同关系，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，挂靠代理公司来缴纳社保属于骗保行为。

亲您好找人力资源公司代缴社保是绝对可靠的代缴社保是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。

可以通过比较不同服务机构的价格和收费标准，了解其是否具有市场竞争力和合理性。综上所述，人力资源服务公司代缴社会保险是合法的，但企业需要选择具备资质和能力的服务机构，并加强对代缴服务的管理和监督。

可靠。根据天眼查得知：重庆兆宝扬人力资源有限公司拥有重庆市工商管理局办理的经营许可证，在合法经营范围内，所以该公司补缴社保是可靠的。该公司成立于2016-11-24，主要经营：人力资源服务、劳务服务等。

人力资源服务平台代缴社保是可靠的。离职后没有及时找到新单位参保，那么社保就会出现中断影响社保待遇的享受，通过社保代理后就不怕社保断缴无***常享受各种保险待遇。

1、如果我们想选择可靠的公司进行合作，收费标准也不容忽视。另外，一般用人单位办理社会保险代扣代缴手续，人员众多，同样要按人数收费。如果想知道社会保障费的代办，其实也可以在网上直接查询收费情况。

2、这是单位的义务，你们单位一直不给你们交社保，你们可以要求单位补交社保。单位变卦说要从你们自己从工资里扣除全部的社保费用，这是不合法不合理的，社会保险是单位交一部分，职工自己交一部分的，你们公司的做法是违法的。

3、单位全额扣员工社保费违法。只要建立劳动关系，无论是否在试用期，用人单位都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除劳动者个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。

4、法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法《劳动法》《社会保险法》等均明确用人单位及其职工必须参加社会保险。

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