签订社保补贴协议-签订社保补贴协议有效吗
文章阐述了关于签订社保补贴协议，以及签订社保补贴协议有效吗的信息，欢迎批评指正。
文章信息一览：
公司没缴社保,给我签了社保补贴协议。这对以后补缴社保有什么影
1、违法，就算是给补助也是违法的。公司给员工缴纳社保是法律规定的强制义务，不会因为签过任何协议，或是给社保补贴而免除责任。
2、不合法，缴纳社会保险是国家强制性规定。你们之间约定属无效约定。书面通知用人单位缴纳社会保险，如单位拒绝缴纳，可以通知用人单位解除劳动合同，支付经济补偿金。
3、也就是说，即使公司每个月给你500元的社保补贴，你以后也可以去投诉交社保，但要注意常规。继续阅读。
社保网上三方协议流程
签订入口，微信小程序。进入小程序，登录成功后点击右上角的“个人业务”、“我的社保”、“更多”、“灵活就业人员社保”、“缴费登记”。
根据以下步骤进行：登录电子税务局进入“网签三方协议”模块在搜索栏输入“网签三方协议”，点击进入模块；点击“划缴协议”；点击进入以后会跳出在线***提示页面，若已有银行账户可直接关闭。
缴费单位先通过社会保险单位网上服务系统（没有开通的，到社保前台办理）办理按月缴费确认业务，自动生成或填写单据。
浏览器打开当地社保局***，选择单位网上服务系统。以企业身份登录系统。进入服务系统，选择业务申报页面。左侧列表选择三方协议，右侧窗口选择银税三方委托划缴协议，按照系统提示输入扣款银行信息，点击提交即可。
新增三方协议 可以点击【其他服务】-【税银三方协议在线】-【三方协议在线】。如果需要添加三方协议，用户需要填写收款权限、支付账号等信息，点击提交即可。 系统会将新增加的三方协议信息保存到税务系统，并启动自动验证。
可以通过以下三种方式进行网签三方协议：缴费人登录当地电子税务局（社保费系统），直接进行三方协议签订（TIPS）的网上签约。
...签订社会保险由其自行缴纳,单位补贴现金的协议吗?
不可以！一些公司不给员工缴纳社保费用，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
不合法，按照社会保险法和合同法，单位职工社会保险有单位和个人共同缴纳。社会保险法第四条明确规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
社保是可以由个人购买的。个人办理社保方法：准备好本人身份证，两张近期免冠一寸照片。到社保局之后，只要满足申请社保的条件，先填写申请书，然后需要在指定***行开一个专门的账户，然后和社保局签订代扣款协议。
劳动合同中注明社保补贴
1、必须缴纳社保，只要有人来查，不管你和公司用什么方式来补贴这笔费用，都是违反规定的，公司都会受到处罚。
2、合同部分无效。社会保险是法律规定的单位及个人必须缴纳的一种保险，任何单位或个人不可以协商以补偿现金方式进行。
3、三）奖金。（四）津贴和补贴。（五）加班加点工资。（六）特殊情况下支付的工资。公司要承担公司社保部分，个人部分公司可以在工资中代扣，但社保是国家强制性要交的，这样做还有可能受到行政处罚。
4、签订1年及以上期限劳动合同的，在合同期内给予最长不超过3年的社会保险补贴。
5、用人单位没有缴纳社保，员工可以解除劳动合同以及申请劳动补偿金。《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
6、工资，是指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协议的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班等特殊情况下支付的工资。
关于签订社保补贴协议，以及签订社保补贴协议有效吗的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
