公司说社保一年后给交-公司说社保一年后给交了怎么办
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公司规定上班一年后才给交个社保,这样的规定合法吗?国家强制就只有个社...
不合法。只要用工，就应当依法缴纳社保，按社会保险法第五十八条规定，应当在用工30日内为职工办理社会保险登记，缴纳社保。
公司规定做满1年才给员工买保险神违法的行为，员工可以要求公司补交，协商解决不了可以向劳动部门进行举报。入职后公司就该为员工缴纳社保按照劳动法规定，员工入职公司以后不管是不是试用期就给着手为员工缴纳社保。
肯定是不符合国家的政策的，在你进公司签订合同的第一个月就必须要买社保。
还有一种情形就是他在一年之内不给你参加任何的劳动合同，所以说既然没有跟你签订任何的劳动合同关系，所以就不会在这一年之内给你交纳相应的社保待遇。
员工可以要求单位予以补缴，单位不予补缴的话，员工因此要求解除劳动合同的，单位应该承担相应的赔偿责任。也可以到单位所在地劳动监察部门投诉，或到单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。
对的，肯定需要补交所欠的月份。肯定是违规了.看得出用人单位极不负责任.你不用担心，可以使用法律来保护自己，根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。
公司说要工作一年以后才能交社保金正确吗
不合理不合法。社会保险法明文规定用工单位需要在职工入职30天内办理社会保险。可到当地劳动仲裁申诉，要求公司补缴。
公司说要工作一年以后才能交社保金不正确。用人单位应该在入职的第1个月开始为劳动者缴纳养老、医疗、生育、失业和工伤等五项社会保险，即公司工作一个月即可交社保金。
入职一年后才给交五险一金属于违法行为。法律规定，用人单位需要在一个月内办理社保和住房公积金。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
当然不合法，入职就应该签订劳动合同缴纳五险一金，如果没有，都是违法的。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。
公司说入职一年后才给交社保,这样对吗?
入职一年后才参加社会保险是违法的。入职一年后才参加社会保险是违法的。
违法。公司应当在你入职之日起三十日内为你办理社会保险登记并依法缴纳社保。否则公司构成违法。
工作一年后单位才给交五险一金这是是违法的，可以跟单位协商尽快缴纳，也可以到劳动部门进行投诉，进行劳动仲裁的。 只要当事人与用人单位的合同开始生效（含试用期在内），就应当为劳动者参加社保的五险。
公司说要工作一年以后才能交社保金不正确。用人单位应该在入职的第1个月开始为劳动者缴纳养老、医疗、生育、失业和工伤等五项社会保险，即公司工作一个月即可交社保金。
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