社保断缴待遇怎么设定-社保断交怎么算
本篇文章给大家分享社保断缴待遇怎么设定，以及社保断交怎么算对应的知识点，希望对各位有所帮助。
文章信息一览：
社保断交了还能用吗?社保断交怎么续交
1、具体情况如下：如果是个人续缴医保的，要过三个月才能再用；如果是单位续缴医保，则下个月就能使用；如果续缴的是失业保险等，则要到达使用的条件或者一定的年限后才能使用。
2、可以，社保断了之后可以继续交，不管断几年，只要在退休之前能够累计交满15年照样可以领取养老金。
3、据我了解个人缴纳社保有两种方式：重新就业后由新单位继续缴纳，即使出现一两个月的断缴对个人也是没什么很大的影响的。或以个人身份继续缴纳需要到社保局窗口办理缴费主体的变更。
灵活就业人员缴纳社保中途中断了会怎么样?补缴要缴多少?
1、按照相关政策规定，个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险从参保之月起缴纳基本养老保险费，不得向前补缴。参保后，要按时足额缴纳基本养老保险费。因各种原因中断缴费的，以后不得再补缴，中断前后的缴费年限累计计算。
2、补缴社保要怎么补缴 在补缴社保的时候，因为社保机构的要求是只能够由单位去补缴，所以我们有两种选择。
3、个人社保断缴后不会清零，但是个人社保，医疗保险会锁定无法使用。后期补交后，医疗保险会有三个月的观察期。若个人医疗保险中断三个月以上，缴费年限将重新计算，很不划算。
4、但是不得不提一句的是并不是所有人都可以补交，如果是因为单位的原因断交的就可以补交，但是如果是个体工商户和灵活就业人员就不给通过补交的方式增加缴费年限。
5、断了不就缴费年限不累计了吗。不允许补缴，只允许续交费。
社保怎样算断缴
社保超过三个月算断缴。中断缴费时间超过3个月的，各地区可根据自身情况设置不超过6个月的待遇享受等待期，也就是说医疗保险断保超过三个月的话，需要重新连续缴纳6个月的费用才能重新享受医保报销。
比如在A单位上班，A单位为其缴纳社保，那么该人的养老保险状态就是在缴，辞职后A单位就会把他的社保从他们户头上停掉，那么就是个人停保状态，此时养老保险参保状态中断，是因为单位没有按时交纳费用，被迫中断，不是停保。
社保一般3个月不交就会断掉。参保人员应在纳入参保范围3个月内参保，自缴纳职工医保费的次月享受。未在规定时间内办理参保手续，或连续中断缴费三个月的，视为中断参保。
详细还请到当地医保局了解咨询。所以社保断交的朋友，如果你是冲着买房买车，一定要注意：千万别断，哪怕断一个月，按照北京的规定，补缴没戏，五年从头算。
尽可能地不要是其断保。医保断交怎么办？医保断交的，只需要补缴就可以。在辞职后若找到新工作，可以让新单位帮你续缴。也可以去当地社保中心申请变更缴费主体，由个人进行缴费。而且补缴一定要及时，拖得越久越麻烦。
可以去社保局办理补交。但要在离职时去社保中心开《社保缴费凭证》，取回养老保险手册，等到了新单位将相关资料交给人资部门人员，他们可以办理续交手续，即使过了三个月也能续交。
职工社保断交了怎么办
1、法律分析：第一种，以个人名义缴纳社保，断缴纳的情形。个人名义开账户的，之前一直在缴纳社保，后来由于各种原因，导致社保断缴纳的。
2、养老保险中断时，职工缴费年限和个人账户储存额都将受到影响；社会保险经办机构停止向职工个人账户记账；职工个人账户储存金额减少。这些将直接导致职工个人退休后的养老金待遇降低。
3、个人与单位解除合同后，单位当然就会停止为该员工缴纳社保，因此就需要个人承担社保费用，意味着个人经济压力就会加大。因此，在没有找好下一份工作的时候不要轻易辞职。
4、社保断缴后，你可以选择续缴和补缴两种方式缴费；如果有新的工作单位团迹，由用人单位按规定补缴。如果没有工作单位，可以自己续缴社保。
企业断缴员工社保怎么处理
第一，企业为职工缴纳保险费的过程中不得无故中断养老保险缴纳，如果中断缴费期间按照欠费处理，必须予以补缴。对于个体从业人员和灵活就业者，因收入不稳定等其他个人原因中断缴费，按照有关规定，按照间断处理，不允许补缴。
员工可以向劳动监察部门投诉。如果企业拒不补缴社保费用，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求相关部门介入处理。劳动监察部门有权对企业进行调查，并要求企业补缴欠款。 员工可以寻求法律援助。
公司断交社保的办法有：向劳动监察部门投诉。向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求补交。以用人单位不缴纳社会保险为由，要求解除劳动关系。
公司离职后社保断交方法如下：停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。
员工可以直接向社保行政主管部门投诉，发生工伤***并不代表公司可以停交社保，无正当理由停交社保的行为是违法的，经过调查确认情况属实的，社保行政主管部门会依法对公司进行处罚，并责令公司限期补足社保。
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