上班三个月公司没给交社保-公司3个月没有交社保
文章阐述了关于上班三个月公司没给交社保，以及公司3个月没有交社保的信息，欢迎批评指正。
文章信息一览：
公司不给员工交社保怎么处罚
法律分析：企业未给员工缴纳社保的，由社保行政部门责任限期改正，逾期不改正的，由社保行政部门对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
法律分析：用人单位不办理社会保险登记的，有可能处以五百元以上三千元以下的罚款。用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
公司不给交社保怎么办
法律分析：用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利，一旦员工在工作中受伤之后，可能就因为没有社保，就会影响工伤认定，甚至是伤残鉴定。
可以去公司进行协商，让公司部门对自己的社保及时进行补交。若被拒绝，可以去劳动监察部门举报或者提起劳动争议仲裁。或者提出辞职要求给予补偿金。
要求用人单位补缴社保。可以依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。协商不能解决的，可以向劳动保障监察机关投诉，也可以申请劳动仲裁。
你好,我是劳务派遣工上班多月了,劳务公司还没有给我交社保这合法吗?
劳务派遣公司需要给员工交社保，具体内容如下：用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责任。
如果说按照这部分人员全部是劳动公司派遣给用人单位的，由用人单位支付劳务费给劳务公司，员工的劳动关系实际上是与劳务公司的劳动关系，社保产生的问题，自然是劳务公司承担了。
如果是劳务派遣公司的劳务合同关系，劳务派遣公司应建立社会保险关系（不交社会保险不合法）。如果个人的劳务行为形成的劳务合同关系，不交社会保险不违法。
公司前三个月不给交社保怎么办
1、试用期公司不给交社保的，劳动者可以向当地的社保行政部门、社会保险费征收机构等举报；由上述机构依其职责来要求公司在限期缴纳或者补足；如果公司逾期不缴的，还可以依法对其处以罚款、滞纳金。
2、法律分析：向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求企业按规定缴纳社保。
3、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。
4、【法律分析】：试用期公司不给缴纳社保，可以要求公司缴纳，公司还是不缴纳的，可以向劳动行政部门投诉。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
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