试用期工作多久才能交社保-试用期几个月买社保
文章信息一览：
公司合同写了试用期3个月,那交社保是从那个时间算起呢,我是2.23入职...
1、肯定是从入职的第一天开始算起的。其中，合同里约定了试用期是从几月几日到几月几日，试用期工资和转正后工资。社保这边不会有疑问的。因为只是三个月而已。
2、如果您在2月份月底最后两天入职，那么您的社保缴纳时间应该从3月份开始。通常情况下，公司需要在员工入职后一个月内开始为员工缴纳社保。因此，您的社保缴纳时间应该是从3月份开始，而不是2月份。希望这个回答能够帮到您。
3、法律分析：劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
4、八月九日入职，两个月实习期，也就是十月九日实习期满，实习期满就该给你上保险了，十月份的时候可以跟人力资源沟通一下。
5、是的。根据相关法律规定，用工之日起一个月内，公司要与员工签订劳动合同（试用期包括在内）。
试用期工作不到1周交社保吗
员工在试用期内，单位同样需要为员工缴纳社保费用。在员工和单位建立劳动关系之后，单位就需要为员工缴纳社保，无论是在试用期还是转正。
试用期干了19天应该给交社保，但是部分企业以试用期为由，不按时缴纳。员工在试用期给买社保，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。员工在试用期社保交吗？ 员工在试用期社保也是需要缴纳的。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
即使员工表示不需要交保险也是不行的。而且非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。总而言之，企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。如果没有缴纳，员工可以在辞职时要求单位赔偿，赔偿金额视该员工在单位的工作时间决定。
入职以后新单位,试用期过了才给缴纳社保,合理吗?
有些企业可能从试用期后才为员工缴纳社保，但需要补缴试用期内的社保。具体法律条款（社保法）：第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，***财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
国家规定社保金是在试用期就要买。但是，因为试用期过后公司也可能对员工不满辞退，入保退保也麻烦，所以都是签订正式合同的时候再入。一般公司会签订一个试用合同，试用期过了再签劳动合同。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
年！或者以劳动合同期限1年为准，试用期只能是2个月，第三个月转正。
签不签字都是无效的。单位给劳动者购买社保，是法定义务。哪怕单位和劳动者签订协议，约定可以不给劳动者买或者入职多长时间再购买，都违法法律的强制性规定而无效。只要构成劳动关系，不管入职多久，都要购买社保。
关于试用期工作多久才能交社保，以及试用期几个月买社保的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
