离职三年补缴社保期限-离职三年补缴社保期限是多久
本篇文章给大家分享离职三年补缴社保期限，以及离职三年补缴社保期限是多久对应的知识点，希望对各位有所帮助。
文章信息一览：
辞职后多久可以要求补缴社保
1、当事人在辞职后的一年时间内，是可以要求用人单位补缴社保的；但补缴的社保种类仅能包括养老保险以及医疗保险。
2、辞职后一年内可以要求补缴社保。根据法律规定，申请劳动仲裁的期限是一年，所以辞职一年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，***不会主动适用诉讼时效，但由于超过诉讼时效，用人单位有抗辩权。
3、如果连续在公司工作，辞职一年内可以要求用人单位补缴社保。
4、如果2010年你在这个公司工作了，公司没有给你缴纳社保，你可以要求公司给你补交欠缴的社保。如果协商不能解决的，你可以到当地劳动监察部门投诉举报，并且可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
5、离职后一年单位还能补交社保，具体内容如下：当事人在辞职后的一年时间内，可以要求用人单位补缴社保；补缴的社保种类仅能包括养老保险以及医疗保险。
6、当员工出现辞职、或者其他变故断交社保后，在进入新单位时可以做两个月带补缴，如果断交的时间过长，可以通过一些社保的代理机构，专门来操作补缴，不过他们需要按照缴纳的比例收取一定的费用，他们可以帮你把断交的社保补上。
离职员工追缴社保有年限吗
1、员工追缴社保有年限，职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，自违反劳动保障法律、法规不按时给员工缴纳社保之日起计算有2年的追诉期。
2、【法律分析】员工追缴社保有两年的期限。依据相关规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
3、法律分析：有规定年限，根据我国劳动法的规定，用人单位及其职工未如果未按规定缴纳养老保险费用的，则员工的法定强制追缴期限为两年。
4、员工追缴社保有年限。用人单位未按时足额为劳动者缴纳社保，员工发现后可以向劳动保障行政部门举报。
已离职员工要求补缴社保
1、在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。
2、逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费。
3、社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。
4、法律分析：可以向社保部门投诉，要求单位补缴社保。至于证据，只要能证明本人是公司的员工就可以，比如说劳动合同、工资条以及考勤记录等等。
5、法律分析：补交社会保险费用是社会保险法的规定。 用人单位未缴纳社会保险的，由社保局责令其限期补缴。用人单位补交的，只需要补交其应当负担的部分，个人负担部分，由劳动者负责补交。
6、工伤保险不可以补交，如果在未缴纳工伤保险期间发生共伤，职工工伤所产生的费用由单位承担。生育险是可以补交的，可以要求你单位帮你补交。
社保最多可以补缴多久以前的?
1、【法律分析】：社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。
2、【法律分析】：社保可以补缴3个月之内的。社保可最多断缴3个月，在3个月内的可以去补缴，如果断缴超过3个月，那么就得重新计算缴费年限，另外在这3个月内，只能进行手工医保报销，不能进行社保卡自动报销。
3、法律分析：正常情况下，一般只能补缴近3个月的社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
4、社保补缴政策规定得最多可以补交的期限也就是三个月。国家规定养老保险要连续缴费时间达到15年，才可以在退休之后正常领取养老金。
5、社保一般可以补缴近三个月的，但是只要能证明劳动关系，无年限限制，无论多久都可以补缴。补缴社保的，应带职工档案和养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同、工资发放明细表等到社保经办机构办理补缴。
社会保险补缴最多能补缴几个月的
社保可补缴24个月：我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：本月是10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。
法律分析：我国关于社保补缴最多二十四个月。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
【法律分析】：社保补缴最多是三个月。养老保险要求连续缴费年限要达到15年的，补交社保肯定也是包括养老保险，只要有开始有缴纳社会保险，中间断缴的这几个月是必须要及时的进行补交以后才合适。
【法律分析】：社保可以补缴3个月之内的。社保可最多断缴3个月，在3个月内的可以去补缴，如果断缴超过3个月，那么就得重新计算缴费年限，另外在这3个月内，只能进行手工医保报销，不能进行社保卡自动报销。
社保可以补缴24个月。根据规定来说，社保保障最多可以补缴2年，也就是24个月，这样就是意味着，参保人可以从补充支付的月份开始，根据补充支付的时间段计算，而不是根据累计月份计算。
社保补缴时间限制
1、一般来说，补缴时效为五年。也就是说，如果单位在五年内缴纳了漏缴的社保费用，那么就可以通过缴纳罚款等方式进行补缴。但是，如果补缴时限超过五年，则需要根据具体情况向社会保险经办机构提交申请，并进行审核。
2、【法律分析】：如果是职工医保和灵活就业，错过当前的缴费时间后等下次缴费期开放后补缴即可，如果断缴超过3个月，则不能补缴只能按下次缴费时间起记录。如果是居民医保，如果错过当前的缴费时间，则只能按照下次缴费时间缴费。
3、有时间限制，社保补缴只能补缴当年的，不能补缴前一年的社保，当然具体几个月的限制是没有的。也就是说，我想补缴社保，我只能补缴2019年的社保，不能补缴2018年的未缴纳社保。
4、如果是单位补缴的话，没有补缴的时间限制，只要帮员工缴纳满15年即可。如果是个人补缴的话，国家规定，个人要想退休之后能领取养老金必须要交够15年的社保，因此没有十五年的，就要补缴够，缺多少年就补多少年。
5、如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算）。在2年内，如果需要补缴社保的，可以按照社保养老保险补缴公式补缴就可以了。
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